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看别人时晕轮效应

发布时间:2018-12-18 11:56 来源:亚洲城老虎机

  近两年,单位来了两个女大学毕业生。小刘肤色偏黑,穿着朴素,热情活泼,很快获得人力资源部经理好感,认为她很能干;小张皮肤白皙,小眼睛,沉默寡言,留给经理的第一印象是不踏实。

  然而,一年以后,经理对两个女孩的看法彻底变了。小刘虽然热情活泼,但做事却很不踏实,多次算错账,经常与同事产生矛盾;小张做事细致认真,在关键工作中为单位做了一定贡献。经理不得不承认,自己也有看走眼、犯以貌取人毛病的时候。

  心理学中把这种现象称为晕轮效应,是指在人际交往中,一个人某个特征了其他特征,造际认知障碍的现象。日常生活中,晕轮效应影响着我们对别人的认知和评价。如在人力资源部经理的眼中,皮肤黑、穿着朴素的人一定踏实本分;皮肤白、沉默寡言的人一定斤斤计较。

  晕轮效应是一种以偏概全的主观臆测。受它影响的人,习惯抓住事物的个别特征,以偏概全;把并无内在联系的一些性格、外貌等特征联系在一起,认为有A必有B;要么全都肯定,要么全部否定。那么,如何避免晕轮效应的负面影响呢?

  学会反思,不要以己度人。生活工作中,有的人喜欢往好处想,“他帮我一定是因为他心肠”;有的人喜欢往坏处想,“他帮我一定”。一个人对他人的认知往往包含着自己的想法,人在反映别人的同时也反映着自己,这种反映往往是不自觉的。这时,就需要我们反思,对他人进行评价前,反思这种评价里是否包含主观臆断。不要急于评价,遥知马力、日久见,第一印象往往会我们。

  在工作中,想要摆脱晕轮效应的消极影响,需要管理人员和普通员工的共同努力。管理人员评价员工时,要尽可能对不同特征分开评价,辩证地看待员工的优缺点。普通员工要与其他人多交流,增进了解,勇于展示自己,做好每一件小事。只有这样,才能最大限度降低晕轮效应在工作生活中的负面影响。

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